Подбор персонала
В сегодняшнем мире одной из важнейших миссий руководителей является выявление и привлечение подходящих и успешных кандидатов. Мы твердо уверены, что подбор наиболее подходящих кандидатов на определенные должности является одним из важнейших факторов успеха организации. И это находит дальнейшее подтверждение в существующей рыночной ситуации. В виду естественного старения нашего населения, а также недостаточно высокого профессионального уровня выпускников ВУЗов, ощущается все большая нехватка результативных работников. Именно в этой ситуации MPS Russia будет надежным профессиональным партнером для клиента.
Важность понимания бизнеса, культуры и команды клиента
Когда мы начинаем процесс подбора, персонала, консультанты MPS, прежде всего, должны понять ценности, идеи, стратегию, организацию, цели и методы руководства, принятые в компании клиента. Мы изучаем требования к потенциальному кандидату, а также определяем ключевые факторы его успешной работы на предлагаемой должности.
Обеспечение максимального соответствия рабочему коллективу и корпоративной культуре
Наилучшей практикой признано изучение рабочей команды, когда консультант MPS интервьюирует сотрудников (как руководителей, так и будущих коллег) относительно их видения самой должности и ключевых факторов успеха. Если возможно, участники группового собеседования также выполняют краткий тест, описывающий их поведение в различных рабочих ситуациях, что может, в конечном итоге, заметно помочь при оценке финалистов и их соответствия конкретной должности/ существующему коллективу/ корпоративной культуре и.т.д.
Определение наиболее подходящего кандидата для удовлетворения потребностей клиента – где угодно и когда угодно
MPS Russia находит возможных кандидатов, используя различные каналы и методы поиска. Это может осуществляться либо методом подбора, либо через рекламу, или комбинацией обоих методов. Мы каждый раз адаптируем процесс поиска и отбора, чтобы удовлетворить потребности конкретного клиента. MPS Russia практикует очень четкую политику невмешательства в отношении партнеров, с которыми мы сотрудничаем на постоянной основе. У нас высокие этические требования в отношении всего, чем мы занимаемся.
Не только поиск кандидатов
Все участвующие стороны заинтересованы в том, чтобы выбранный кандидат добился успеха и получал максимальное удовольствие от работы в новом окружении. Отдел кадров и директор по персоналу часто заинтересованы во внешнем содействии в процессе принятия решения, а также при обучении, формировании мотивации и инструктировании выбранного кандидата. Объективная оценка сотрудника внешним профессионалом также может помочь при общей оценке профессионального уровня и потребностей развития в рамках кадровой организации, планирования персонала, планирования и ведения карьеры при различных вариантах развития и изменений в жизни компании.
Процесс не заканчивается при принятии решения о приеме на работу
Полный процесс набора персонала не заканчивается при принятии соответствующего решения, а включает в себя также контроль и coaching (курирование) выбранных кандидатов. Целью этого процесса является помощь кандидату профессионально и быстро войти в курс дел, а также в решении практических вопросов и ситуаций на начальном этапе. Такого рода коучинг также обеспечивает хорошую основу для сотрудничества между выбранным кандидатом и его/ее руководителем.